Sicherheitsbeauftragte sind ein fester Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes in Deutschland. Sie übernehmen eine wichtige unterstützende Funktion im Unternehmen, indem sie Kolleginnen und Kollegen für Gefahren sensibilisieren und zu sicherem Verhalten im Arbeitsalltag beitragen. Anders als Führungskräfte oder Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind sie dabei nah an der Praxis: In der Regel üben sie diese Aufgabe zusätzlich zu ihrer eigentlichen Tätigkeit aus und kennen die Abläufe im Betrieb aus erster Hand.

Zu ihren zentralen Aufgaben gehört es, Arbeitsplätze und Arbeitsprozesse aufmerksam zu beobachten und mögliche Unfall- oder Gesundheitsgefahren frühzeitig zu erkennen. Sie sprechen unsichere Situationen an, geben Hinweise zur Verbesserung und wirken darauf hin, dass Schutzmaßnahmen im Alltag auch tatsächlich eingehalten werden. Dabei nehmen sie eine wichtige Vorbildfunktion ein – denn gelebte Sicherheit beginnt oft im Kleinen, etwa beim Tragen von Schutzausrüstung oder beim richtigen Verhalten im Umgang mit Maschinen.

Rechtlich verankert ist die Rolle der Sicherheitsbeauftragten in § 22 SGB VII. Demnach sind Unternehmen verpflichtet, – abhängig von Betriebsgröße und Gefährdungslage – eine ausreichende Anzahl an Sicherheitsbeauftragten zu bestellen. Diese arbeiten eng mit Führungskräften, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten zusammen und fungieren als Bindeglied zwischen Belegschaft und Arbeitsschutzorganisation.

Wichtig ist: Sicherheitsbeauftragte haben keine Weisungsbefugnis und tragen keine direkte Verantwortung für die Umsetzung von Maßnahmen. Ihre Stärke liegt vielmehr in der kollegialen Ansprache, ihrer Nähe zum Team und ihrem geschulten Blick für Risiken. Damit leisten sie einen entscheidenden Beitrag zur Prävention im Unternehmen.

Reform der Sicherheitsbeauftragten: Politisch gewollt, fachlich umstritten

Ein besonders konkretes Gesetzesvorhaben betrifft die Sicherheitsbeauftragten nach § 22 SGB VII. Geplant ist, die Schwelle zur verpflichtenden Bestellung von derzeit 20 auf 50 Beschäftigte anzuheben.

Die Diskussion zeigt jedoch deutliche Spannungsfelder:

• Arbeitgeberseite sieht darin eine Entlastung, warnt aber vor unklaren Ausnahmeregeln („besondere Gefährdungen“), die neue Bürokratie schaffen könnten.
• Gewerkschaften befürchten eine Schwächung bewährter Präventionsstrukturen.
• Unfallversicherungsträger weisen auf branchenspezifische Risiken hin, etwa im Baugewerbe.

Im Kern geht es um eine zentrale Frage:
Wie kann man Betriebe entlasten, ohne funktionierende Sicherheitsstrukturen zu gefährden?

Als entscheidend gelten derzeit drei Punkte:

1. Klare und rechtssichere Definitionen, insbesondere bei „besonderen Gefährdungen“
2. Evidenzbasierte Entscheidungen über die tatsächliche Wirksamkeit bestehender Regelungen
3. Konkrete Unterstützung für KMU, wenn Verantwortung stärker auf die Gefährdungsbeurteilung verlagert wird

Die Reform ist politisch gewollt, aber inhaltlich noch nicht abschließend geklärt.

Wie würde sich die Reform auf Ihr Unternehmen auswirken?